Le contenu de la formation s’adapte aux besoins de votre structure.
PETITE ENFANCE : PROPOSER DU JEU LIBRE
Objectifs
– l’importance du jeu dans le développement de l’enfant
– se positionner en tant que professionnel vis à vis du jeu de l’enfant
– aménager les espaces de jeu libre : acquisition, gestion, entretien du fonds
Public
Personnel de la petite enfance
Animateurs, éducateurs, ludothécaires
Moyens
Apports théoriques et mise en activités : observation, réflexion et analyse.
Echanges sur les pratiques, sur la motricité libre.
MANAGEMENT ou ingénierie ludique
Module 1 Gestion d’un projet
Module 2 Gestion de crise
Objectifs
– échanger, communiquer ensemble
– renouveler la créativité, l’innovation
– favoriser la cohésion, la coopération
– méthodologie de projet
Public
Salariés, managers, cadres dirigeants…
Moyens
Mise en situation avec des jeux de cohésion d’équipe afin d’exploiter les compétences de chacun.
Utilisation de mécaniques de jeu simulant le fonctionnement de l’équipe, du service…
Observation des situations vécues et écoute des attitudes de chacun.